«Женскономика» – экономика стареющей страны
Население Японии, как и России, неуклонно стареет. Этот процесс не только вызывает серьезные экономические проблемы, но и вынуждает правительство идти на непопулярные в традиционном обществе меры. Планы привлечь женщин на рынок труда грозят ослабить институт семьи и лишить детей материнской заботы.
Модное выражение «гендерный баланс» сейчас на устах не только у защитников женских прав – власти Японии уделяют ему самое пристальное внимание. В попытке остановить процесс старения рабочей силы страны и оживить дряхлеющую экономику, премьер-министр Синдзо Абэ призвал женщин вливаться в ряды тружеников бизнеса.
«Если они откликнутся, я считаю, Япония может достичь высоких темпов роста», – заявил он.
В планах премьера не только широкая мобилизация слабого пола, но и укрепление позиций уже работающих в сфере бизнеса женщин: к 2020 году они должны занимать не менее 30 процентов руководящих должностей.
Сейчас их карьерному росту в японских компаниях препятствует множество условностей, война которым объявлена на государственном уровне. Правительство предлагает финансовые стимулы компаниям, которые набирают и продвигают женщин. Но критики считают, что этого далеко недостаточно, чтобы изменить ситуацию в стране.
По статистике Всемирного банка, лишь 48 процентов трудоспособных японок участвуют в производительном процессе – гораздо меньше, чем в других развитых странах. Во многом это объясняется двумя факторами.
Во-первых, женщинам бывает крайне трудно совместить свою традиционную роль хозяйки дома, воспитывающей детей, с занятостью в требовательных японских компаниях. Рабочий день в них, как правило, очень длинный, и нередко затягивается до позднего вечера, а любое прерывание стажа неблагоприятно сказывается на карьере.
Поэтому многим оказывается трудно вернуться к работе после рождения первого ребенка – только 38 процентов японок выходят из декретного отпуска на свои прежние должности. Некоторые начинают трудиться неполный рабочий день или подыскивают временную работу, низкооплачиваемую и без социальных гарантий.
Во-вторых, карьерный рост женщин ограничивает так называемый «бамбуковый потолок» – ряд негласных жестких правил, препятствующих их продвижению в бизнесе. По данным Всемирного института Маккинсли, женщины в Японии составляют лишь 1 процент членов советов директоров, по сравнению с 9 % в Китае и на Тайване, и 15% в Сингапуре.
В рамках своей программы активизации национальной экономики, премьер-министр Абэ объявил о целой серии инициатив под красноречивым названием «женскономика», направленных на привлечение женщин к трудовой деятельности.
По идее, они должны привести к увеличению численности работников, которая сокращается со стареющим населением и низким уровнем рождаемости, и в то же время способствовать достижению гендерного баланса в сфере занятости.
Например, власти предлагают продлить декретный отпуск с нынешних полутора до трех лет, надеясь помочь таким образом женщинам совместить работу с воспитанием детей.
Эта мера тут же вызвала возражения работодателей, опасающихся, что сотрудниц придется заново переучивать после такого длительного перерыва. Недовольны и многие из женщин, считающих, что с удлинением отпуска ухудшится финансовое положение их семей, и дети будут лишены возможностей для раннего развития.
Критики призывают правительство обратить вместо этого внимание на недостаток детских садов в стране, и премьер-министр Абэ уже откликнулся на эти призывы, пообещав заняться строительством новых дошкольных учреждений.
И все же поставленную им цель – поручить женщинам к 2020 году 30 процентов руководящих постов – многие считают нереалистичной. Учитывая, что в настоящее время они составляют лишь 7,5% управленческого аппарата, необходим более полный и продуманный комплекс мер, которые позволят женщинам работать без ущерба для семьи, и продвигаться по службе в соответствии с их способностями.
Разработанные совместно с женскими организациями, правозащитниками и корпоративным сектором, они могут стать величайшим благом для экономики страны.
www.thediplomat.com
