Женщины лидируют в работе – но отстают в зарплате
Мужчинам скоро придется бороться за высококвалифицированные рабочие места – женщины более высокими темпами приобретают необходимые навыки и опыт, утверждают социологи. Уже к 2020 году, по данным британской Комиссии по вопросам занятости и профессиональной подготовки, две трети наиболее престижных должностей могут достаться женщинам.
Правда, рост профессионализма может и не сопровождаться повышением оплаты женского труда, предупреждает генеральный секретарь Британского конгресса профсоюзов Фрэнсис О’Грейди.
«Усиливающееся неравенство в уровне квалификации должно вызывать озабоченность у обоих полов», – отмечает она.
Исследователи опирались на 10-летние данные обследований рабочей силы, ежеквартально проводимых в Великобритании. Особое внимание уделялось наиболее образованной части трудоспособного населения.
По статистике, за десять лет – с 2002 по 2012 год – общая доля работников с высокой научной или профессиональной квалификацией выросла с четверти (25,7%) до трети с лишним (37,1%). Причем уже два года назад женщины лидировали почти на 2 процента.
Если наметившаяся в последнее десятилетие тенденция сохранится, к 2020 году этот разрыв увеличится до 5 процентов, и почти половина женщин будут готовы к высококвалифицированному труду.
Однако выгоду из этого извлекают, прежде всего, британские работодатели, охотно нанимающие на высшие должности образованных женщин, но при этом норовящие заплатить им гораздо меньше, чем коллегам-мужчинам.
«Мужчинам становится все труднее найти квалифицированную работу, в то время как для многих женщин высокие профессиональные навыки не сопровождаются достойной зарплатой и лучшими условиями работы», – заявила Би-би-си глава конгресса профсоюзов Фрэнсис О’Грейди.
«Необходимо преодолевать неравенство в уровне подготовки, квалификации и оплате труда, причем обоим полам, если мы хотим процветания и стабильного будущего», – считает она.
Между тем британскую Комиссию по вопросам занятости и профессиональной подготовки больше беспокоит конкурентоспособность на международном рынке. Уровень профессионализма в соседних странах растет быстрее, и все еще высока доля неквалифицированной рабочей силы, с тревогой предупреждает эта организация в своем докладе.
«Эти прогнозы – предупредительный выстрел для нас. Они подчеркивают важность развития работодателями навыков всех своих сотрудников, чтобы бизнес мог успешно конкурировать и экономика продолжала расти», – говорит директор Комиссии Майкл Дэвис.
