Возможен ли более гибкий график работы для постящегося в Рамадан?

«Приближается Рамадан, а это нелегкий для работников этап в календаре. Разумеется, у работодателей возникают вопросы, связанные с организацией рабочего времени постящихся подчиненных. Как вести себя работодателю? Как помочь своему подчиненному в преодолении физического дискомфорта на рабочем месте? Гибкий график и введение небольшого разнообразия в обычный стиль управления позволит решить этот вопрос», – утверждает Британский институт менеджмента в одной из своих последний публикаций.

Британский институт менеджмента – это  единственное профессиональное и лицензированное учреждение в Соединенном Королевстве, которое продвигает высокие стандарты менеджмента и лидерства. На протяжении 60 лет он выпускает квалифицированных управленцев, а также регулярно публикует аналитические статьи и полезные советы для менеджеров и кадровых агентов. Портал Института ежедневно посещают более 100 тысяч человек. Представляем очередную статью, которая наверняка будет интересна как работникам, так и их боссам.

Сначала об основах основ…

Что такое Рамадан? Это самый важный месяц в мусульманском календаре. В этот месяц приверженцы ислама должны воздерживаться от еды, питья, курения и полового сношения с супругами в дневное время, а также совершать ночные молитвы и больше, чем обычно, уделять времени на изучение своей веры.

Когда Рамадан? Лунный календарь короче григорианского календаря примерно на 11 дней, поэтому ежегодно дата начала Рамадана сдвигается примерно на 11 дней назад относительно современного календаря. Необходимо также учитывать, что в одних мусульманских странах первый день Рамадана определяется астрономическими вычислениями, а в других — непосредственным наблюдением за Луной, или может быть определён на основании объявления авторитетных в мусульманском мире людей. В связи с этим, в 2015 году Рамадан начинается либо 17, либо 18 июня, в зависимости от страны пребывания или погодных условий.

Месячный пост завершается праздником Разговения. «Последние десять дней и ночей Рамадана имеют особое значение для мусульман, поэтому работники могут захотеть взять отгул в эти дни, чтобы больше молиться и поклоняться», – говорит Халдун Аль Дури из Бизнес-школы Ашридж.

Работают ли верующие мусульмане в этот период? Многие из них работают в обычном порядке. И зачастую соблюдение поста в сочетании с высокими темпами рабочей среды, могут вызвать у мусульманских сотрудников чувство усталости и низкий уровень концентрации внимания.

Принимая во внимание все вышесказанное, работодателям целесообразно принять некоторые меры как введение гибкого графика работы. Это поможет мусульманским сотрудникам выполнять свои обязанности в полной мере, не в ущерб себе и качеству работу.

 1. Гибкий график работы

Последствия воздержания от еды и питья в течение дня усугубляются тем, что Рамадан приходится на летнее время, когда дни самые длинные и жаркие.

Работодатели могут предложить своим мусульманским сотрудникам начать рабочий день позже на один или два часа, чтобы они могли продолжить свой сон, поскольку обеденный перерыв им в таком случае не требуется. Другой вариант – разрешение уйти с работы пораньше на один или два часа, что предотвратить их работу в состоянии отсутствия сил и энергии.

По словам директора отдела PR Меви Каузера, который собирается соблюдать пост: «Хотя Рамадан не должен стать причиной резкой смены рабочего графика, длинные летние дни делают свое… И для обеспечения максимальной производительности неплохо бы руководителям проявить некоторое понимание и гибкость в этот период”.

 

2. Комната и другие условия для молитвы.

Мусульмане обязаны молиться пять раз в день. Это занимает примерно от пяти до десяти минут и, в частности, во время Рамадана, сотрудники могут уделять особое внимание этой практике. Поэтому работодателям целесообразно обеспечить безопасное и чистое помещение для работников-мусульман, где они смогут молиться в течение месяца. Если сотрудникам лучше быть на своем рабочем месте в определенное время, лучше договориться о графике молитв заранее.

 

3. Избегайте общественных мероприятий.

В течение дня многие мусульмане могут избегать тех мест, где есть еда и напитки. Это понятно – они смогут разговеться только после захода солнца, в кругу семьи и родных.  Поэтому если в компании проводятся совместные мероприятия во время Рамадана, руководители должны учитывать, что многие мусульманские сотрудники могут отклонить приглашение. И не ждите, что мусульманские коллеги присоединятся к вашему бизнес-ланчу с клиентом.

 

4. Будьте осведомленными.

Маленькие жесты, такие как распространение информации о значении Рамадана в жизни мусульман, создание информационных бюллетеней и расклеивание плакатов в офисе может помочь всем сотрудникам, особенно тем, кто не знаком с исламом, понять своих коллег. Создание условий для совмещения религиозных и трудовых обязанностей мусульманских сотрудников может избежать недопонимания в коллективе.

“Мусульмане должны оставаться постоянными в актах поклонения, а также упорно трудиться, чтобы заработать на жизнь и прокормить свои семьи”, – говорит Саида Заиди-Стоун, лидер организации «Работающий мусульманин».”Рамадан не должен использоваться как предлог, чтобы не работать с обычным уровнем приверженности и производительности. Работники должны всегда помнить о своих обязанностях».

 

5. Сохранность здоровья сотрудников.

Руководители должны быть бдительными в вопросах обеспечения здорового состояния своих работников. Персоналу можно позволить регулярные перерывы, чтобы подышать свежим воздухом или омыть лицо водой, чтобы восстановить концентрацию.  Кроме того, компаниям необходимо подумать над тем, чтобы облегчить физические условия труда для сотрудников, работающих с тяжелой техникой. Соблюдение поста может снизить физическую силу и вызвать усталость, что может послужить причиной травм.

Согласно мнению Йози Сен-Сира, главного редактора HRinfodesk: “Долгое воздержание от питья может вызвать головные боли, головокружение, усталость. Это опасно, если сотрудник работает с какими-то механизмами, или находится на большой высоте, или подвергает себя воздействию высоких температур. Работодатели должны принять дополнительные меры предосторожности, чтобы защитить своих работников от потенциальных опасностей.

Поделиться:

04 Июн. 2015 г.
наверх

ОБРАЗОВАНИЕ

Мусульманки в науке

Причины этого во всем мире одни и те же: прежде всего это отношение общества и культурные традиции, а также семейные обязанности. Но примечательно, что в мусульманских странах ситуация несколько отличается.

Дальше »

ИССЛЕДОВАНИЯ

Праздника много не бывает

Другое дело – школьники. Руководство учебных заведений страны в таких ситуациях проявляет солидарность с учениками-мусульманами, разрешая им пропустить «съеденный» паралельным праздником день.

Дальше »

БЛОГИ

#7 Может ли исламская экономика конкурировать с мировой? (рассказывает Ренат Беккин)

Тема исламской экономики сегодня весьма популярна. Как на Востоке, так и на Западе. И на Западе она изучается более пристально, чем в исламском мире. Наш гость, Ренат Беккин – доктор…

Дальше »
наверх