Сотрудницам Facebook предлагают подождать с родами
Высокотехнологические компании давно славятся показной заботой о своих сотрудниках: в некоторых офисах давно уже можно, не отрываясь от работы, постричься, получить массаж, и даже сдать вещи в химчистку. Но на этот раз, похоже, гиганты индустрии зашли слишком далеко – Facebook и Apple готовы оплатить своим сотрудницам расходы по заморозке яйцеклеток, чтобы деторождение не отвлекало их от карьеры.
Некоторые врачи сравнивают замораживание яйцеклеток с противозачаточными таблетками – по той роли, которую они сыграли в «освобождении женщин от оков биологии». Проблема в том, что наиболее благоприятный детородный период совпадает обычно с пиком карьерного роста, и далеко не всем женщинам удается их совместить.
Западные СМИ активно призывают сделать выбор в пользу работы. «Заморозь яйцеклетки, освободи карьеру», – гласил слоган на обложке апрельского номера Bloomberg Businessweek.
Однако многие эксперты считают, что работодатели, готовые оплачивать искусственную отсрочку беременности, заботятся вовсе не о служебном росте своего персонала. Компании просто экономят на том, что могло бы действительно решить проблему: оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам, детских садах, и гибком рабочем графике.
«Замораживать яйцеклетки – все равно, что пытаться прилепить пластырь на ситуацию женщин, пытающихся одновременно растить детей и делать карьеру», – считает профессор права из американского Университета Орландо Сима Мухапатра.
Эта мера может быть рекомендована при заболеваниях, грозящих бесплодием, в крайнем случае – незамужним женщинам за 30, отмечает специалист по здравоохранению и биоэтике. Однако сейчас «корпоративному давлению» могут подвергнуться все сотрудницы детородного возраста, опасается она.
«Те, кто хочет, чтобы их считали серьезными работниками, и надеется на повышение, уже не смогут уйти со спокойной совестью в декретный отпуск», – говорит профессор Мухапатра.
Руководство компаний утверждает, что новый «бонус» – всего лишь очередная льгота для персонала, наподобие выплат на питание и подгузники новорожденным.
«Мы хотим помочь женщинам заниматься главной работой своей жизни – заботой о близких и воспитанием детей», – говорится в заявлении Apple.
Но врачи настойчиво рекомендуют «не откладывать детей на потом».
«Я трачу уйму времени, пытаясь объяснить решившимся на такой шаг парам, что никаких гарантий нет, что это не «ребенок в холодильнике». Если вы готовы иметь ребенка – надо рожать», – говорит Марсель Седарс, возглавляющая отделение репродуктивной эндокринологии и бесплодия в Университете Калифорнии.
Планирование беременности в более зрелом возрасте характерно для высокообразованных женщин с высоким уровнем доходов, отмечают профессора права Джун Карбон и Наоми Кан, не первый год изучающие гендерные и классовые различия в семейной сфере. Это и понятно – представительницы рабочего класса вряд ли позволят себе дорогостоящую процедуру заморозки яйцеклеток.
И если, по существующей традиции, новый почин Силиконовой долины подхватят другие инженерно-технические компании, этот разрыв может значительно углубиться. Ведь все больше преуспевающих женщин станут всерьез учитывать эту возможность – или тонкий намек – задумываясь о продолжении рода.
