Сильные женщины в турецкой экономике
Стремительное развитие турецкой экономики началось сравнительно недавно, и женщины в ней играют все более заметную роль. На ключевых постах они отличаются смелостью в принятии решений, и активной общественной деятельностью.
Юмит Бойнер, член правления компании Boyner Holding и бывший председатель Турецкой ассоциации промышленников и бизнесменов, ведет проект «Семена граната», отмеченный премией ООН. Его цель – помочь молодым турчанкам, выросшим в детских домах, начать свой собственный бизнес.
Генеральный менеджер Citibank Серра Акчаоглу создает венчурную компанию для женщин с низким уровнем доходов из всех провинций страны. В ее «Состязание микро-предпринимателей» можно вступить даже с минимальным капиталом.
Немало влиятельных и общественно активных женщин в семье Сабанджи, которой принадлежит второй по величине промышленный и финансовый холдинг страны.
Глава Sabancı Holding Гюлер Сабанджи руководит «по совместительству» благотворительным фондом, который проводит проекты по расширению прав и возможностей женщин в различных городах Анатолии.
Еще один член этой семьи – глава Akbank Сьюзан Сабанджи – пытается увеличить количество женщин в советах директоров входящих в холдинг компаний. Для этого она взяла на себя роль председателя консультативного совета программы наставничества, охватывающей все компании.
Рост числа женщин в руководстве бизнесом должен стать одной из основных задач Турции в будущем году, уверена Сьюзан Сабанджи.
В «Индексе советов директоров Турции», опубликованном американской консалтинговой фирмой Spencer Stuart, доля женщин составляет всего 9 процентов. Подобная проблема существует и в других странах, и решить ее пытаются обычно принудительными методами.
Европейский Союз планирует ввести «квоту на женщин» для своих членов, в Малайзии уже действует 30-процентная квота на все новые назначения в руководящие органы в стране.
Для Турции такой искусственный метод не подходит, считает Сьюзан Сабанджи, предлагающая изменить общественное сознание. Женщины на руководящих постах в бизнесе должны стать привычным явлением, и это будет гораздо действеннее любых инициатив сверху.
В докладе Всемирного экономического форума о глобальном гендерном разрыве за 2014 год Турция занимает 125-е место среди 142 стран. Это свидетельствует, что положение серьезное, но сильные женщины в турецкой экономике намерены исправить его.
