Штраф за материнство, бонус за отцовство
В России самый гуманный в мире не только суд, но и сохранившееся с советских времен отношение к материнству. До трех женщина может ухаживать за ребенком, и все это время за ней сохраняется место работы и должность. При желании она может трудиться неполный день, или отправить мужа в отпуск по уходу за малышом, а сама выйти на работу. Правда, после полутора лет государственное пособие резко сокращается, а пристроить дитя в детский сад в таком возрасте просто невозможно. Но на Западе дело обстоит еще хуже.
В Соединенных Штатах рожать детей – самый верный способ для женщины погубить собственную карьеру. Матерей не любят брать на работу, начальники считают их менее компетентными, и стараются платить меньше, чем коллегам-мужчинам той же квалификации.
Зато мужчинам дети только помогают подниматься по карьерной лестнице. Их нанимают охотнее, чем бездетных, и зарплата, как правило, увеличивается с приростом в семье.
На эту разницу не влияют ни строгий учет рабочего времени, ни реальные показатели производительности труда – работодатели просто заранее уверены, что матери становятся менее продуктивными работниками, а отцы, наоборот, как следует принимаются за дело, только став родителями.
Статистические данные в США неумолимо свидетельствуют о распространенной культуре «штрафов» за материнство и «бонусов» за отцовство. Даже в зрелом возрасте, в котором женщины с детьми руководят крупными компаниями, входящими в престижный список Fortune 500, и возглавляют Федеральную резервную систему страны, не ослабевают традиционные представления об отцах как кормильцах семьи и воспитывающих потомство матерях.
Работодатели никак не хотят примириться с реальностью, в которой женщины могут быть матерями, и при этом ценными сотрудниками.
Реальность эта такова, что 71 процент американских матерей, по данным Бюро статистики труда, вынуждены работать. А в 40% семей с детьми женщина – единственный или главный кормилец.
Изменение традиционных ролей в семье происходит, прежде всего, из-за неспособности мужчин обеспечить ее в одиночку. В то же время глубокие традиционалистские представления ударяют именно по тем семьям, которые особенно нуждаются в зарплатах обоих родителей.
Мужчины с высоким уровнем дохода с рождением детей получают самые большие прибавки, а от недоверия работодателей страдают в основном женщины на низкооплачиваемых должностях, отмечает профессор социологии из Университета штата Массачусетс Мишель Будиг.
В ходе многолетних исследований она установила, что в среднем зарплата мужчин с рождением ребенка увеличивается на 6 с лишним процентов, а у женщин – снижается с каждым ребенком на 4%.
При равных исходных данных – образовании, опыте работы и производительности – на каждый заработанный мужчиной доллар бездетная и незамужняя женщина получает 96 центов. У замужних матерей этот разрыв резко увеличивается: они получают всего 76 центов.
Действительно, некоторые мужчины с рождением детей принимаются работать усерднее. Но этим фактором обусловлено не более 16 процентов от их «родительского бонуса», утверждают социологи.
И некоторые матери трудятся неполный рабочий день, или идут на низкооплачиваемые должности, чтобы иметь возможность заниматься детьми. Но опять же, на это можно списать лишь четверть, в крайнем случае, не больше трети «штрафов за материнство».
Львиная доля такого неравенства объясняется просто дискриминацией, говорит профессор социологии Стэнфордского университета Шелли Коррел, возглавляющая Школу гендерных исследований при Институте Клеймана.
«Работодатели считают отцов более надежными и заинтересованными в своей работе; у них есть семья, которую нужно кормить, и потому они вряд ли подведут. К матерям же отношение противоположное: считается, что они работают меньше, и больше отвлекаются во время работы», – цитирует ее New York Times.
До некоторой степени это верно в тех странах, где представление о семье не ушло, в ногу с прогрессом, далеко от традиционного. Например, в Германии, где женщина после родов имеет право не работать больше года. Да и в России с ребенком дома остается обычно мать, несмотря на прописанное в законе право на отпуск по уходу для любого из родителей.
А вот в Швеции и других европейских странах, а также в США правительства сознательно стимулируют молодых отцов разделять в равной мере заботу о потомстве. В то же время сокращается продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, и развивается сеть яслей и детских садов, в которые детей отдают во все более раннем возрасте.
Так что работодателям следует привыкнуть, что мужчина тоже может менять пеленки, а женщина – кормить семью.
