Образование ведущее в никуда
Несмотря на политические и социальные потрясения последних лет, Ливия по-прежнему может похвастаться высоким уровнем женского образования, особенно по сравнению с соседними странами. Но наличие диплома вовсе не гарантирует равные шансы на трудоустройство, доступ к руководящим должностям, и зарплату как у коллег-мужчин.
По данным Международного фонда избирательных систем, выпускниц вузов в стране больше, чем выпускников. Но с трудностями они сталкиваются сразу по окончании университета: лишь 43% женщин удается официально устроиться на работу.
«Дело не в образовании, а в том, что наступает после. Происходит резкое сокращение женской занятости, многие не учитываются как работающее население», – говорит врач Аля Мурабит, основатель организации «Голос ливийских женщин».
«Большинство выбирают домашний бизнес, позволяющий заниматься семьей –например, готовят сладости или шьют одежду. Официально это работой не считается, и получается, что они не участвуют в ливийской экономике», – объясняет Аля Мурабит.
Согласно последним статистическим данным, только 20 процентов женщин в Ливии принимают участие в какой-либо общественной или политической деятельности.
Даже из тех, кто все-таки устраивается на работу, 73 процента выбирают «традиционно женские профессии».
«Большинство женщин становятся врачами или учителями. И, конечно, не так много женщин-политиков», – отмечает Хикмет Кмиши, координатор ассоциации «Женщины за демократические преобразования».
Виноват в этом, прежде всего, культурный фактор, уверена она.
«Женщины обычно не участвуют в публичной сфере, и хотя их принимают на работу, они редко занимают ответственные посты. Дело в менталитете, люди до сих пор думают, что женщины на многое не способны», – заявила активист «Аль-Джазире».
Влияние традиций отмечает не она одна. Асия Амри работает в Aramex – возглавляет филиал западной транспортной компании в Триполи. Она выросла и получила образование в США, а в Ливию приехала в июне 2012 года вместе с отцом – диссидентом, выступавшим против режима Каддафи.
«Под моим началом одни мужчины. Сначала, я думаю, они были удивлены, что ими управляет женщина, но в конце концов смирились», – говорит она.
А вот с клиентами порой бывают недоразумения.
«Зачастую, когда возникают какие-то проблемы, они требуют поговорить с менеджером. Им и в голову не приходит, что я и есть менеджер, и сказать им об этом доставляет огромное удовольствие», – признается Асия Амри.
Но времена меняются, и ливийские женщины достаточно амбициозны, чтобы преодолеть устаревшие традиции, уверена она.
Участию женщин в бизнесе и в политике мешает, в первую очередь, отсутствие безопасности в стране, считает Нур аль-Худа Глиса, менеджер по коммуникациям организации Creative International Associates, занимающейся просвещением избирателей и повышением гражданской активности.
«Женщины, идущие в политику или на руководящие посты, сталкиваются с гораздо более серьезными проблемами безопасности, чем мужчины. Это ставит их в невероятно сложное положение», – отмечает она.
Кроме того, нынешний политический кризис ограничил свободу передвижения женщин по всей стране, и многие предпочитают работу поближе к дому корпоративным вакансиям в городах.
«Столько выпускниц университетов становятся учителями вовсе не потому, что чувствуют к этому особое призвание. Просто школы есть везде, и они легко доступны», – говорит глава «Голоса ливийских женщин» Аля Мурабит.
По ее словам, эта проблема легко может быть решена, если ливийское правительство начнет вкладывать средства в безопасный общественный транспорт, и создавать рабочие места в провинции. А главное, если больше женщин станут участвовать в работе парламента страны.
Большие надежды активистки возлагают на новую конституцию, проект которой будет опубликован в декабре.
«Я очень надеюсь, что она отвечает нашим ожиданиям. А если нет, я уверена, ливийские женщины не будут молчать об этом», – заявляет Нур аль-Худа Глиса.
