Грубость как тормоз технического прогресса
Сотрудники с опытом в естественных науках, технике, математике и технологиях – одни из самых востребованных и самых высокооплачиваемых в любом секторе. Они считаются главным двигателем инноваций и экономического роста, определяющих наше будущее.
И большинство из них мужчины.
Никому это не кажется странным, однако исследователи из американского Национального научного фонда задались вопросом, почему так мало женщин становятся инженерами и работают в технической сфере. Одной из главных причин оказалось бескультурное отношение коллег.
«Атмосфера царит если и не враждебная, то определенно холодная», – говорит Надя Фуад, профессор педагогической психологии из Университета Висконсин-Милуоки.
Вместе с другими учеными она опросила более 5 тысяч женщин, получивших в последние шестьдесят лет инженерные дипломы в лучших университетах, и обнаружила, что 40 процентов из них так и не стали работать по специальности, либо вскоре сменили профессию.
Уже долгое время женщины составляют около 20 процентов выпускников технических факультетов в США – и меньше 11% всех инженеров страны.
Бытующее мнение, что семейные обязанности и воспитание детей не позволяют женщинам заниматься ответственной работой, только отчасти объясняет эту статистику. Большинство сменили профессию из-за грубого отношения коллег, необходимости подолгу засиживаться на работе и понимания, что возможностей для карьерного роста у них очень немного.
Из всех женщин, которые оставили за последние пять лет техническую сферу, две трети перешли в другие области, дающие более широкие возможности – 72 процента стали менеджерами или руководителями. Еще треть и вовсе бросили работу, чтобы заняться воспитанием детей: руководство компаний не желало идти им навстречу, когда деловые интересы сталкивались с семейными.
«Дело не в самих женщинах, в недостатке уверенности или чем-то еще, а в атмосфере в коллективе. Даже многие из тех, кто пока работает, подумывают об уходе, потому что не чувствуют поддержки начальства. Нет возможностей для обучения и развития. Плюс к этому унижения и грубость коллег», – отмечает Надя Фуад.
«Я думаю, мужчины-руководители просто не знают о сложившемся климате. И поскольку лично их это не касается, никакого стимула менять существующее положение у них нет», – считает исследователь.
Основываясь на рекомендациях самих женщин-инженеров, ученые предлагают ряд конкретных шагов для создания благоприятных условий работы в технической сфере.
Прежде всего, необходимо признать существование проблемы: женщины уходят не потому, что им нравится сидеть дома, а из-за нездоровой обстановки в коллективе и отсутствия возможностей для продвижения.
Все изменения нужно начинать сверху: руководство компаний должно заняться насаждением культуры, не терпящей грубостей и пренебрежительного отношения к женщинам.
И конечно, профессиональное обучение и продвижение по службе должно быть доступно каждому, невзирая на половую принадлежность.
Эти меры позволят компаниям привлечь и удержать на рабочем месте больше женщин-инженеров, уверены исследователи из Национального научного фонда США.
www.washingtonpost.com
