Россиянки лидируют в образовании и отстают в зарплате
Женщины в России в среднем лучше образованы, имеют больше опыта и более продуктивны, чем их коллеги-мужчины. Отстают они только в одном – в оплате, сообщает Международная организация труда.
Подобное несоответствие между профессионализмом и доходами наблюдается также в Европе и Бразилии, говорится в ее последнем докладе «Заработная плата в мире». Однако именно в нашей стране разница наиболее разительная.
В России женщины зарабатывают на 32,8 процента меньше, чем мужчины. Но судя по «наблюдаемым факторам», измеренным международными экспертами (в том числе сфере деятельности и должностным обязанностям), они должны получать на 11,1 процента больше.
«Один из факторов, объясняющий такое расхождение – это дискриминация. В разных странах может отражать различные факторы, но определенно дискриминация в нем замешана», – заявила заместитель генерального директора Международной организации труда МОТ Сандра Поласки.
Как видно из доклада, мужчинам платят больше, чем женщинам, во всех 38 обследованных странах. Это демонстрирует, что «гендерный разрыв в оплате труда» сохраняет прочные позиции во всем мире, делают вывод исследователи.
Наибольший разрыв в оплате труда отмечен в Соединенных Штатах, где женщина в среднем зарабатывает 64,20 доллара на каждые сто, заработанные мужчиной. Правда, в отличие от России, в США это несоответствие в значительной степени объясняется такими факторами, как более высокая производительность, образование или опыт мужчин, отмечают эксперты.
В среднем, в 26 европейских странах, участвовавших в исследовании, женщины должны получать на 0,9 процента больше мужчин, с учетом всех рассмотренных факторов. На практике же они зарабатывают на 18,9 процентов меньше.
«По справедливости», в России, Бразилии, Дании, Швеции и Литве зарплата женщин должна быть на 10 с лишним процентов выше мужской, а в Словении – на все 18,5%.
«Например, в случае Швеции, мы наблюдаем общий разрыв примерно в 4%. Но если взглянуть на женские показатели, и представить, сколько бы они получали, не будь они женщинами, этот разрыв развернулся бы в другую сторону, и женщины зарабатывали бы примерно на 12% больше мужчин», – объясняет экономист Международной организации труда.
Наиболее «справедливое» распределение зарплат по половому признаку отмечено в Китае. Хотя женщины там получают на 22,9% процента меньше мужчин, с учетом образования и профессиональных навыков они «заслуживают» лишь 0,2-процентного повышения оплаты труда.
Остальным странам авторы доклада рекомендуют принять срочные меры для сокращения разрыва, в том числе изменить политику назначения заработной платы и принять дополнительные законы о равенстве в трудовой сфере.